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你也会有人嫉妒 第103节

    市场监管部的人是萧绮亲自出面接待的, 随后就当着所有人的面问了一句,白经理在哪里。
    张文睿当面回复说,白经理又病了。
    仅仅是这两句话, 大家已经明白了七七八八。
    前一天白经理被当众下面子, 第二天市场监管就来了, 是谁干的不言而喻。而且这就是贼喊捉贼,谁不知道白经理和采购、仓库关系有多近?
    再看萧绮,倒是不慌不忙, 先请市场监管部的人进办公室喝了杯茶,聊了几句, 得知是接到举报, 前来核实。
    她也没有用官方那套话术来搪塞对方, 很快就拿上几份材料,带着几人一同前往仓库。
    仓库里是什么情况,市场监管部的人都看见了,在半路上萧绮也做了简单介绍,提到自己刚接手公司, 发现采购、运营和仓库方面都有问题, 她已经将采购部的人全部请走,现在正在让人加紧盘查, 而且就在刚才才得出结果,面料不合格。
    至于与此事相关的员工,等稍后收集好证据,公司一定会寻求法律手段来解决问题。
    像是以次充好这种事,一旦查出来后果可大可小, 一般都是三倍以下的罚款, 严重的会勒令关停整顿, 甚至可能会涉及到刑事罪。
    后者萧绮倒是不担心,无论怎么扣帽子都扣不到她头上。
    如果说白经理只是为了报复前一天的冲突,就玩这么一手,未免有些幼稚。而且白经理是经手人,他应该知道面料虽然不合格,但程度不严重,最终结果就是罚款。
    那么他这么做图什么呢,只是为了出一口气?
    不,多半还有下文。
    想到这里,萧绮给程尧东去了一通电话。
    程尧东接到消息,立刻开始防范。
    果然不到半个小时,网上就出现了第一批爆料,点名指姓的提到“喜禾”,还附上照片,正是在仓库小院外抓拍的,照片里有市场监管局一行人以及萧绮的背影。
    爆料里还说,喜禾的面料一直有问题,会危害人身健康,此前一直不敢说,怕被公司处分,现在被这家公司无故解雇,自己也不想忍了,干脆都说了。
    在这条爆料下面,还有几条留言跟上。
    有人说,喜禾这个季度不会出新品,一直在清仓甩卖,对外说是转型,其实就是要赚一笔关门大吉。
    还有人说,现在喜禾内部的设计师都处于“待业”状态,手里没活儿,就是没完没了的修图改图,但是改出来的图也没有投入生产。
    这些爆料一看就是内部人士透露的,就算是路人再不明真相,乍一看也信上几分。
    只是眼瞅着爆料就要被炒热,一转眼,热搜又被压了下去,折腾了几个小时也没顶起来。
    另一边,萧绮联系上常和萧家有合作的律师事务所,对造谣者进行追逃。
    而市场监管局这边,萧绮也拿出所有证明材料,以示自己清白,对方见到白纸黑字,也见识过这行里不少黑手段,听了她的描述也能猜到是被人黑。
    但该处罚还是要处罚,事情他们会酌情处理,也提示萧绮以后要多注意,类似的事不得再有,否则下次会更加严厉。
    等萧绮将人送走,折回来又跟仓库的人交代了几句,便离开了。
    ……
    半天时间就这样消耗干净。
    萧绮回到喜禾,员工们还没有下班。
    见萧绮回来,所有人都朝着边看,林轩和张文睿也走上前。
    萧绮笑了下,对所有人说:“公司过去的成衣面料不合格,这件事我相信你们有些人是知情的。我刚接手不久,按理说过去的事跟我无关,我只是背锅。但没办法,规定就是规定,责任我不能推卸,罚款我要照给,就当是我替前面的人收拾烂摊子吧。收拾完之后,我希望公司会有崭新的面貌,个别人不要将脑筋动在这里。商有商道,人有人道,今天的事一定要有个说法。我已经负担了我不该负担的部分,该承担责任的某些人也跑不掉。网上的造谣贴已经有律师在做事了,如果参与造谣的人就在这里,下班后你可以来办公室找我,我会考虑从轻处理。但仅限今天,过时不候。”
    萧绮的语气很淡,甚至可以说是云淡风轻,撂下这番话,又嘱咐了林轩和张文睿两句,便抬脚上楼。
    公司里的气氛一下子就变了。
    有些人的态度是事不关己高高挂起,不发表任何意见,只是观望。
    但有些人,尤其是和张文睿关系不错的人,便开始在群里直言说,公司给的遣散费已经够多了,不明白为什么不能拿着钱偷着乐,还要回头反咬一口,说无故开除。
    还有些人表示,虽然对新来的老板不了解,但也明白前面留下的烂摊子甩给她,还举报让她惹一身腥,这种行为有多恶心,是男人就明刀明枪的来。
    也有人算了一笔账,说估计公司这次损失不会小,也不知道会不会影响后面的发展,希望不要连累大家一起降薪,这才刚调上去啊。这种损人不利己的行为,真是一颗老鼠坏一锅粥。
    至于林轩和张文睿,一个跟了萧绮几年,知道她的作风,另一个则是刚受到重用,逮住机会要多表现,两人也在大群里一唱一和。
    林轩透露了一些萧绮过去的处事手段,可以说是赏罚分明。
    张文睿也说,这次分部门的事,萧绮再三嘱咐一定要和每个人都聊清楚,不要一言堂,尽量做到每个人的能力都能最大限度的施展和提升。
    不得不说,这波好感还是圈得很到位的。
    如果说先前大家只觉得新老板做事算公道,如今就已经有人开始打抱不平了。
    ……
    同一时间,回到办公室的萧绮却没有点开任何一条微信消息,更没有上网,就只是坐在位子上,撑着头,沉思着。
    这一刻,她忽然体会到姜禹的心情。
    说来也是讽刺。
    在其位谋其职,以前她没有坐在公司主事者的位子上,自然不会考虑这么多,哪怕是之昀对家放暗箭,几次将之昀送上舆论的风口浪尖,她都没有像现在这样难受。
    这种事放在一些人身上,难免就要想,我都这么仁义了,为什么还要遭受这些,为什么这么不公平,为什么他不能体谅我?
    这样的答案是无解的。
    刀要砍在自己身上才知道疼。
    这就像那些网络暴力一样,暴力他人的人,人人举着“正义”的大旗,为自己的观点和主张战斗,然而当角色调转过来,才会体会到被“群殴”的疼。
    喜禾不是什么大牌子,市场地位和之昀没得比,就算闹得再凶,也比不上之昀遭受的十分之一,更多的人会说——“喜禾”是什么牌子,没听过。
    而站在喜禾过去对家的立场上,大家都知道喜禾未来存亡尚且未知,兴许一波舆论过来就干掉了,他们甚至都懒得花钱去推波助澜。
    再加上外面有程尧东在安排,萧绮对网络攻击这块根本毫不担心。
    此时此刻,她心里不平静的真实原因,还是在自己。
    她又一次想到了之前创业失败的经历,还因此陷入了短暂的反刍思维。
    但她知道那是钻牛角尖的旋涡,又很快将自己抽离出来。
    她自小受到的教育就是,遇到问题不要陷入负面情绪,不要去浪费时间思考对方为什么要这么做,不要陷入怪圈,而是尽快梳理理性思维,去想策略和解决办法。
    负面情绪只会影响决策,拖慢解决思路。
    而对她来说,外人的攻击远没有自我怀疑来得重要。
    她不需要他人的赞美声来获得存在感,内驱力的能量才是真正的主心骨。
    萧绮就这样静坐了片刻,直到办公室的门敲响了。
    “请进。”
    她以为会是哪位员工来“自首”的,没想到推门进来的却是许捷。
    萧绮有一丝意外。
    许捷还给她端来了一杯热茶,并附上一小盒曲奇饼干。
    坐下后,许捷说:“奔波了一下午,劳心劳力,吃点甜食缓解下。怕发胖就喝点茶。”
    萧绮眨了下眼,笑了:“谢谢。”
    许捷没有废话,直接问:“事情难办吗?”
    萧绮:“有你们这些帮手,可以说毫无难度。”
    最主要的是,她的思路也很清晰,过去见过了不少,现在轮到自己也知道从哪里入手。
    许捷点头:“我刚上网看了下,热度散得很快。”
    萧绮也有点意外,她没想到程尧东这么麻利。
    萧绮:“喜禾不够出名,反倒救了喜禾一命。不过这件事也是给我提个醒,无论我是做喜禾,还是做其他品牌,一定是希望将它做大做好,赚名赚利。一旦做起来了,就会树大招风,这样的阵仗早晚都要面对。这次就当长个经验。”
    随即萧绮话锋一转,问:“说说你的看法吧?”
    许捷笑了:“站在个人角度,虽然我一早就听程尧东说过你的为人,但这段时间的接触还是超出我的预期。”
    萧绮扬了下眉。
    许捷继续道:“我在这行见过很多老板,他们讲苦衷,讲情怀,讲人情,口才很好,最终目的都是为了少花钱。在裁员这件事情上,你是我见过人情味、风险和金钱结合的比较好的。”
    萧绮很快明白许捷的指向:“我初来乍到,跟这里的人都不熟,信任来不及建立,口才再好也没用。他们出来打工,图的就是钱,所以我也省掉了讲情怀的环节,尽我最大的能力,拿出一部分钱来做‘人情’,别让人心都寒透了。不过这也是基于我有钱的前提,我要是真没有,也就只能在精神上画大饼。”
    那种走精神画大饼路线的老板,萧绮听过见过不少,有的是真的穷,有的是装穷,但无论是哪一个,都会将 “你们要体谅我的难处”挂在嘴边,声称自己也想当个有情有义的老板,也想当慈善家。
    而画大饼的目的,无非就是让员工动恻隐之心,陪他一起吃苦渡过难关,将来必定报答。
    可现实就是,没有员工会感同身受这样的难处,大家就是出来打工的,就是为了挣钱,我和你非亲非故,你没能力做慈善,我也没有啊,凭什么要和你一起吃苦,还要讲情怀讲价值。
    这就好像是,有些男人找老婆是为了大后方安定,有人替自己解决问题,分担生活重担,有的女人找老公,则是为了有个家遮风挡雨,在不降低生活质量的前提下,也希望男人不要给自己带来风雨。
    你看,找另一半尚且如此,凭什么对待老板却要一再放宽?对员工来说,老板最大的体谅就是“加钱”。
    然而现实就是,那种让员工一起吃苦的老板,从概率上说,大部分有钱了也不会分给员工。
    许捷这时笑道:“就从我的经验来说,你在裁员这件事情上承担了不该你承担的责任,短期看你损失了金钱,长期看是控制了风险。如果被裁掉的员工心生不满,怨气越积越多,大家抱成团,后续对公司的名誉伤害和影响是不可估量的。占小便宜吃大亏,这样的老板我见得多了。”
    萧绮回了个笑容,却没有接许捷的赞赏和肯定。
    她时刻提醒着自己要清醒冷静,很快就将话题转移:“白经理的事情,我刚才想过了——是我图一时痛快,忽略了小人的破坏力。”
    许捷意会:“你的意思是,如果昨天你给他留面子,今天的事就不会发生吗?我倒是觉得,就算你给他面子,他早晚还是会反咬公司一口。”
    萧绮没接话。
    的确是有这种可能。
    许捷进一步表达说:“你退一步,他也不会认为是你给他留了面子,只会觉得是他厉害。你越是让,他越是得寸进尺。他要是明白事理,就不会走到今天了。在处理裁员的时候,我也跟营销部的人谈过,平时和白经理关系比较近的小组长,没有一个为他说好话。单就这一件事,就能明白他是怎样的主管。”
    小人就是小人,小人是不记恩情的,他们只会看重利益,利益受损就会记仇。
    换句话说,除非萧绮不动采购部和仓库,只要动,就等于断去了白经理的利益来源,她就是敌人。
    当然,她不可能不动,清除“白经理”这条蛀虫也是势在必行。
    她不指望白经理能做人,也不会浪费时间去思考他的行为模式,她关注的只是自己的行动时机,以及在风险控制上是否欠缺考虑。
    如果这件事稍微缓一缓,用比较“柔和”的方式办了,虽然在一段时间里还会持续损失,但长远来看,是否就能麻痹蛀虫的警惕性,再找机会将他一竿子打死,永绝后患?
    这样的反思,不只是从这件事得来,其中也不乏姜禹的警告。
    只不过姜禹的做法是直接将蛀虫“养”起来,对于小损失睁一只眼闭一只眼。
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