产科男护士穿进豪门生子文 第33节
郁南正要就着一口奶咽下去时，看到电梯外站着的楚究和李信扬。还有他身后的一大群人，像是刚开完什么会。
郁南：“……”
这就显得有点冤家路窄了。
在众目睽睽下，郁南举着牛奶准备出去，可楚究一进来，乌泱泱的一群人也跟着走了进来，堵住了他的去路，他自然而然被挤到了角落里。
楚究最先进来，还特文明地朝里走，电梯里的人让来让去，竟把楚究让到了他身边来。
郁南觉得胸闷气短。
电梯里安静得可怕，郁南举着牛奶鼓着腮帮子好难受，但他只要一动嘴，肯定发出吧唧的声音，只好僵着。
楚冷不丁开口：“李助理。”
李信扬：“董事长。”
“公司年会的方案？”
李信扬愣了下，年会还有一个多月，用不着提前这么多天准备。
李信扬：“好，我开始起草。”
楚究：“对于奖项设置和奖品，大家都有什么想法？”
说到奖项和奖品，大家就七嘴八舌聊开了，电梯里的气氛不再死寂，变得轻松融洽。
郁南躲在楚究身后，侧过身面对电梯墙，抓住机会抓紧时间咀嚼，再悄咪咪送了口牛奶，面包终于吞下去了。
电梯也到了顶层，大家陆陆续续下去，郁南站在原地不动，电梯里最后只剩下三个人。
这时候，楚究又开口：“李助理。”
李信扬：“董事长。”
“人事部在征集意见，准备修订员工迟到早退旷工的管理办法。”
李信扬不记得有这么个事，也不确定公司是否有这个管理办法，但老板想敲山震虎的目的还是很明显的，毕竟电梯里就有一个迟到被当场抓包的员工。
李信扬：“啊，对，是的，要修订。”
楚究：“我觉得罚钱不太人性化。”
李信扬点头：“嗯，对，不太人性化。”
郁南觉得他说得对，忍不住小幅度点头。
好的公司从来不强制上下班打卡，老板想得开，员工才会拼命干，公司才会好。
楚究瞥了眼正点着头的脑袋，淡然道：“不如罚高空走钢丝，胸口碎大石，即有观赏性，又有震慑力。”
李信扬：“？”
怎么回事？离谱之中还有点阴阳怪气？
郁南：“……”
第24章 晋江文学城首发
郁南没想到，楚究这个老狗逼那天都走出休息室了，耳朵竟然没有带走，把他的胡说八道听得一字不落。
郁南既然选择今天滚回来上班，就是铁了心要干到年底拿这小二十万的。
张鹏说得对，自己就一普通员工，而楚究是这么大一个老板，如果自己不去招惹他，哪来的扯皮。
成年人嘛，讲究的不就一个能屈能伸，楚究那么大一个董事长，为了接待项目顺利完成，还能抛下个人恩怨，专车接送他呢。
他自然也能忘掉辞职报告的事兢兢业业干到年底。
秘书办和董事长办公室都在顶层，楚究和李信扬先走出去，郁南跟在身后，走路尽量不出声，想不明白为什么电梯间到办公室的走廊那么的长，更不明白楚究走着走着忽然就停了下来，回过头看着他。
郁南停下脚步一头雾水。
楚究目光下移，视线落在了他喝空的牛奶盒上，郁南也顺着他的眼神看了眼牛奶盒。
除了回收废品的老大爷这么看过他的牛奶盒，楚究是第二个。
他想回收牛奶盒不太可能，莫不是他也想喝？
他喝惯了进口有机自然产的无添加牛奶，要喝一下普通百姓喝的富含添加剂的牛奶？
郁南举起牛奶盒，很想告诉他超市有卖，一箱十二盒，算下来两块五一盒。
李信扬虽然也很莫名其妙，但很有眼力见，说他先去忙了，但却被楚究叫住了，“李助理。”
李信扬：“董事长。”
楚究忽然又转身往前走了，李信扬跟上。
楚究：“方漠亨的公司前不久有有个员工上班路上因为吃东西吃太快噎死的，判了没。”
楚究话一出口，李信扬自然之道，他不过是老板的传话筒罢了。
方漠亨是楚究的大学同学，两人关系不错，这几年两家公司生意上一直有往来。
方漠亨人在办公室，锅从天上来。
可方漠亨公司的那个员工已经52岁，到了要养生的年纪，本身就有高血压，大夏天在家不开空调说排汗排毒养生，热死的，哪里是噎死的。
老板在造谣，李信扬也得附和，“就给赔了普通工伤吧。”
楚究：“可惜了，年纪轻轻的。”
李信扬：“是啊，才25。”
两人边造谣边朝前走，走远了郁南还举着牛奶盒在原地自闭。
这话明显就是敲打他的，这么显山露水居然还要用对话来暗示他？教育小孩儿呢。
郁南想了想就明白了，楚大老板高岭之花，不屑于直接跟他对话。
郁南扔掉牛奶盒，拍了拍胸口，决定下次吃饭还是要细嚼慢咽，噎死只算工伤真的还蛮不值当的。
郁南刚进办公室，江伟光立刻笑着过来恭维，“郁总终于来了。”
郁南笑着摆摆手，“江总客气，还是叫我小郁吧。”
江伟光：“小郁是不能再叫了，你都上集团官网首页了，那么大一篇幅。”
郁南：“是么，我看看。”
郁南打开电脑登上了官网，公关部用了特别大的篇幅报道了这次代表团的访问，用了一张高清的照片，楚究正在和人交谈，郁南就站在他身边翻译。
照片角度拍得刁钻，感觉他正在楚究旁边亲密耳语。
江伟光凑过来，“上一个离董事长那么近还上过新闻的男人还是李助理。”
郁南：“角度问题，其实我和他离挺远的。”
江伟光拍了拍他的肩膀，暗示性深沉道：“苟富贵勿相忘。”
郁南懒得应付江伟光，嘻嘻哈哈岔开了话题，正好周亚兰走进办公室，郁南站起来打招呼：“总监早。”
周亚兰瞪了他一眼，“来我办公室。”
“好勒。”
郁南跟着周亚兰进了办公室，周亚兰吩咐把门锁上。
周亚兰拿出郁南装着辞职报告的信封，“拿回去吧。”
郁南笑着接过，打算逃避问题。
周亚兰：“你不跟我解释一下吗？你要离职，但作为你的直接上司，我并不知道。”
郁南特别真诚地道歉：“对不起。”
周亚兰：“出息了，辞职报告直接交到董事长办公室。”
郁南：“人事变动最终都要他签字的嘛，我省略了过程，一步到位。”
周亚兰很无语地看着他，“一般离职报告董事长几乎都不看就签字同意，你是唯一一个被退档的。”
郁南也挺纳闷，按正常的逻辑，他提出离职，楚究应该很高兴才对，本来需要花点钱打点的大麻烦自己滚蛋了，是个正常人都会松一口气吧。
为什么没爽快地给他签字呢？
难道怕他把孩子生下来敲一笔大的？到时候就不好跟白月光交代了，所以要把人放在身边盯着，等到打胎报告出来了才安心？
周亚兰：“发什么呆呢。”
郁南回过神：“董事长为什么不给我签字，你知道吗？”
周亚兰：“我哪知道董事长在想什么，我知道的话我也当董事长了，不过你最近表现确实让人耳目一新。”
但也不至于让楚究拒签辞职报告。
之前集团通信板块研发部的部长提出涨薪诉求，楚究评估后给他涨了薪，但并不符合他的预期。
于是部长就提出辞职，并扬言要带走一整个团队。
几乎整个高层都在劝楚究答应研发部部长的要求，但楚究谁的劝都不听，利落签了他的辞职报告，连同想跟他走的人一起签了，通信板块研发部一下子走了十三个人，公司高层和董事会都在讨伐楚究。
当时楚究立即开会，说想走的现在就走，他绝对不留，区区通信板块研发部他都整不了，还怎么带领这么大一个集团。
于是楚究亲自带领团队，拜访高校老师，高薪招聘人才，短短一个半月的时间，几乎陷入瘫痪的研发部起死回生，并且更具有凝聚力。
楚究的管理理念是决策者要绝对的权威，团队要有绝对的核心凝聚力。
思绪扯远了，周亚兰也想不明白为什么楚究会退回郁南的辞职报告，甚至交代了不能宣扬。
郁南：“董事长退回辞职信的时候说什么了？”
“倒是说了，”周亚兰回想了下说：“他说你的辞职报告没有一个字是你自己想的，全是网上抄的。”
郁南：“……”他说得对。
周亚兰拿出一份文件，“这是这次接待的劳务报酬，你看看没什么问题就签字吧。”
郁南数了下0的个数，妈耶五万块！