七零女配幸福指南 第203节
初夏进了院子大门往里头走，宽大的院子里摆了一片整整齐齐的大酱缸，所有酱缸上都盖着酱幕斗。用来做厂子的院子自?然比较大。
初夏走过摆酱缸的内院，又过月洞门继续往后院里去。
厂长的办公室在后院儿里面?。
而这会儿后院儿里头，蹲着一群厂里的工人。
看到初夏进了后院，他们都往初夏看过来，但谁也?没出声。
初夏也?没有出声，就在他们的目光注视之下，从他们旁边绕过去，直接进了厂长办公室。
看她进了厂长办公室，这些工人也?没什么反应。
收回了目光，继续蹲着说些闲话。
不多一会，孙叔又来了。
他看到初夏已经?在办公室里了，便直接敲门进了办公室。
在办公室和初夏说了几句话出来。
他跟外面?的工人说：“大家别在这蹲着了，该干什么干什么去，半个小时以?后，再拿板凳回到这儿，新厂长给大家开?个会。”
新厂长？
大家都疑惑。
有人直接出声问：“新厂长在哪呢？来了吗？”
孙叔也?疑惑了。
看着所有工人反问：“办公室里的这个不就是吗？”
办公室里的这个就是？
听到这话，在场所有工人都懵了。
又有工人反应过来问：“你的意?思是，刚才那个年龄瞧着顶多二?十多岁，还挺着个大肚子的，是咱们新来的厂长？”
其他工人接话：“不是在开?玩笑呢吧？”
刚才她从他们面?前过去，他们根本都没当?回事。
结果现在告诉他们，这人就是他们厂里新来的厂长？？
孙叔听到这话屏屏气，又道：“你们可不能以?貌取人啊，咱这新来的厂长可是北大毕业的大学生，还在机关干过两年，不是普通人。”
“哟，这分在机关工作的大学生，怎么跑来咱这厂子里了？”
“真?的假的啊，别是胡闹呢吧，靠谱吗？”
孙叔：“靠不靠谱，你们以?后会知道，你们也?不用操这些个闲心，只需要把自?己的事情做好，拿好自?己应得的工资就行了。”
这话听着叫人有些不舒服。
又有人嘀咕说：“人看着不大，架子倒是不小……”
之前老?厂长那么大的年纪，也?没有这么大的架子呢。
既然半个小时候后开?会，他们也?就没在这继续追着问了。
他们各自?去忙了一会，半个小时后又按照孙叔说的，拿了板凳回到后院儿里来，直接成排坐下来。
后院儿里也?摆上了说话的主席台。
等厂里所有人都到齐了，初夏坐到主席台后头。
在所有人满是怀疑的目光中?，她对着话筒先做自?我介绍，介绍完以?后直接说：“首先我要跟你们说清楚一点，我不是来给你们当?厂长的。这个厂子现在由我个人接手，以?后就是我个人的了。不管别的厂子怎么样，你们需要明白并且记住，咱们这个厂子，吃大锅饭的时代结束了，拿死工资混日子的时代也?结束了。从今天开?始，工资只和工作效率和工作质量挂钩，不谈工龄，干得好就赚得多，干得差就赚得少，多劳多得。”
“说直了大家可能不爱听，但还是都要说清楚。从今儿起?，就没有什么铁饭碗了。如果有人在工作中?偷懒敷衍了事，影响产品质量，对工厂造成了损失，需要按价赔偿。”
话说到这，下面?已经?开?始议论纷纷了。
初夏让他们议论了一会，又继续对着话筒说：“我可以?保证的是，只要大家干得好，工厂赚了钱，工资和福利都不会少了大家的。我之所以?冒着这么大的风险接手这个工厂，就是想尽我的能力，把这个厂子重新干起?来，带大家一起?过上比之前更好的日子。”
“当?然我也?不强求任何人，你们如果相信我，并且愿意?，你们就留下来。如果不愿意?，可以?随时走人。但如果你决定留下来了，就必须要接受新的工厂制度，如果还想像以?前一样混日子，只想拿工资不想好好干活，那我会请你走人。”
“我希望你们都能明白，只有厂子盈利了，我们才能一起?有钱赚，不然厂子倒闭，大家只能一起?下岗。”
***
开?完这个会，初夏没有急着安排下面?的事。
她留了一天的时间给厂里所有人，让他们自?己想一天，晚上再回家去和家里商量商量，然后决定去留。
于?是这一天厂子里的人都在讨论这件事。
“你说我们怎么这么倒霉啊？怎么就我们摊上了厂子倒闭这种事？”
“厂子效益不好，上级指示让关闭，能有什么办法？”
“你怎么想，你觉得这个丫头靠谱吗？”
“靠不靠谱现在厂子都是她的了，咱们说什么都不算了。”
“好好的国营厂，突然就成个人的了，你说这叫什么事啊？”
“我倒觉得她是帮了咱们一把呢，要不是她把这厂子给接下来，现在咱们全都下岗回家了，还能在这讨论这些个？她放着国家干部不当?，来接手咱这厂子，肯定不是闹着玩的。”
“怎么说？你留下来吗？”
“你不留下来，你有别的去处吗？”
“我要是有，我早也?不在这儿耗着了，都几个月没发工资了。”
“那不就得了，还想什么？”
“就是突然这么一变，好好的铁饭碗没有了，以?后咱们就是给别人打工了，地位上瞬间矮了一大截，你不觉得难受吗？”
“当?然难受，但赚不到钱养家糊口更难受。”
“唉，我已经?看不懂这世道了，这还叫社?会主义吗？”
……
这些工人们讨论了一天。
第二?天有了结果——全员全部留下。
于?是初夏便又拉了各科领导到会议室开?会，安排部署接下来的工作，以?及确定具体的工作要求和工资制度、奖惩制度。
他们这个酱菜厂虽然不大，但有自?己的菜园。
万事开?头难，前期的工作量自?然比较大，为了确保酱与酱菜的口味和口感都达到最好，初夏从选材就开?始亲自?抓起?，之后制酱腌制等也?都严格监督，让工人完全按照她的要求来。
大家都是酱菜厂老?工人，在做酱菜这件事上经?验丰富。
平时酱菜怎么腌制怎么生产，都是按照他们的经?验来的，现在被初夏指使?着只能按照她的要求来，心里自?然有些不舒服。
私下里议论起?来又说：
“我在这酱菜厂干了十几年了，我还不知道酱菜怎么做？”
“就是说啊，她这点年纪能做过几缸酱菜？”
“可别发牢骚了，厂子都是她的，就听她的呗，我们只要按照她的要求做了，就不要我们负责，我们拿我们的工资就是了。”
“照她这么掺和，厂子能干得起?来吗？”
“先干着呗，干不起?来再想其他出路就是了。”
……
***
初夏前期忙一些。
等工人们按照她的要求全都上手后，她也?就没那么忙了。
没什么事情的时候，她就在厂子里来回转转悠悠，看工人们干活。
厂子里初夏最信任的人自?然就是孙叔。
孙叔思想不守旧，敢想也?敢干，初夏和他在各方?面?都能沟通得来，于?是便直接提了孙叔做副厂长，厂里的各项事务都让他来负责。
他对厂子很熟，处理事情来也?十分得心应手。
制酱需要时间。
酱菜的制作更需要时间。
第一批酱菜没有做出来之前，没有人知道厂子接下来会怎么样。
初夏当?然看得出来。
有些工人以?工龄长经?验多并不服她，甚至觉得厂子干不起?来。
只不过因为全她说了算，所以?没有当?着面?太表现过什么。
初夏也?就当?什么都看不懂，该怎么样还是怎么样。
反正厂子是她买下来的，一切都她说了算，就算不服也?得憋着。
因为刚接手厂子每天都比较忙，所以?时间过得也?很快。
三?月在柳条抽芽间不声不响便过去了，到了四月份，厂子里的工人也?全都适应了新的工作节奏和制度。
毕竟是自?己工作了许多年的地方?，干的也?都是原来的工作，工作方?式稍有变动影响其实并不大，活干起?来很快也?就上手了。
这也?是初夏想接这个厂子的一个主要原因——省事。
如此，又有孙叔管着事，初夏也?便放轻松准备办另一件事了。
当?然这是一件她准不准备都必须要办的事情——生孩子。
差不多快到临产日期的时候，初夏就没往厂里去了。
她和孙叔说好了，有事的话就让孙叔来家里找她，反正离得也?不远。
当?然以?眼下的情况来看，也?不会有什么事。
毕竟酱菜还没出缸，初夏给的制酱和制作酱菜的手艺和工序，工人们也?全都掌握了，并且也?都为了工资在严格照办。
初夏也?不知道自?己的肚子什么时候会有动静，也?因为不知道，所以?就老?实呆在家里等着，不往远的地方?去，在家里呆得有些闷的时候，就出去在胡同?里来回走动走动。